有没有温柔的，软软的，可可爱爱的故事分享下？
去年的一个周末，*撩人，我牵着我们家哈哈去散步。
哈哈是才两个多月大的哈士奇。
楼下东南角，是一处绿化带。高大的*树下，绿茵茵的条形*长得*哈哈还高。
一到这片地儿，哈哈*蹿进*丛中。*脆松了链子由它疯。谁不喜欢*，无牵无绊。我们人喜欢，狗狗也喜欢。
哈哈乐得跑东跑西，撒着欢打圈儿。
一会儿，又蹿到我面前来，在*地上打*儿，压趴了一片*。
又欢奔到稍远处，没进*丛中，抬起头朝我看，好像在对我说：哈哈*起来了，来找我哈。
哈哈本来*萌萌哒，这个小样儿*更是萌超超，超超萌。
现在又是春天了，愿给我们带来快乐的小哈哈，也带给你暖暖的，软软的，萌萌的快乐哈。
四月，天已开始转暖，一年一度的国际风筝会在如期举办。蓝天、白云衬托着满天的风筝。驻足观望的人群，仰面牵线奔跑的青年，边看边戏谑的孩子······构成了一幅多彩的山水画。
“哎呀！”伴随着惊叫声，牵着风筝奔跑的志萍，右脚一下踩在了正在抬头观看风筝的亚宁脚上。
“对不起！”志萍赶忙道歉，“嘿嘿！”
“没事！”亚宁颇为大度，“你的脚没有扭伤吧？”
“不碍事。”志萍扭动了一下右脚，甜甜的一笑，“你还在上学吧？”
“你看得真准！“亚宁又好奇地*，”你上学还是上班？“
毕业后，他们很快步入了婚姻殿堂。
“老公，我想吃火烧。”冬天的早晨，志萍躺在被窝里，懒懒地说。
“什么馅的？”亚宁*。
“一个肉馅的，一个茄子馅的。”志萍接着又说，“再给我买份咸粘粥。”
好呀！先看一张频，*知我有多辜福，年仅六岁的孙女给我当理发师，将小小灵感，在小小巧手下*发挥，那认真，那技窍，已至纯火炖清境地。<*r>记得是她两岁多点儿时，由于其对任何事都兴趣浓厚，加之精神特别好，弄得*的嫁嫁招架不住。 <*r>有一次偷着上前睡刚半小时，*听见‘嫁公，嫁公，嫁公呃＇，为防打扰，装作睡着。只听她的嫁嫁‘彤彤儿，嫁公不惹你么？＇<*r>‘是嫁公睡着了，不是不惹彤彤，是没听到，听到了，嫁公*会*说‘周钰彤，小宝贝，看手机，看娃娃哦。’<*r>小小年纪，心地单纯*良，将人想得如她一样，我顿感有点儿难为情，正想夸她一翻，只听见她又*声*气地<*r>叫‘嫁公、嫁公呃，嫁公看是睡着了。<*r>我怕破坏她所猜之心思，干脆顺意睡<*r>，半夜被手机报整时‘现在*时间三点整′惊醒后，又听见‘呀！三点整*＇彤彤稚声稚气的惊语。心里似饮蜂蜜水一样粘着甜，两岁多的小宝贝，乍知这么多，听见她嫁嫁答道‘三点*，还不睡？’偷眼一望，可爱的小天使，往被窝里一*，几分钟，*睡着了。<*r>心里想，现在两岁多知这多是不错。但若看她只有十个月大，隔*(离**)用瓶冲*粉喝。有一回，可能是很有点烫，她喝下下去，也不大喊怪叫<*r>而是挂着泪殊，递给她的男太、女太、嫁嫁、嫁公、火炉边*，共十个人一圈，又放进小嘴里，吮一口。又重复，总共弄了八回，约二十分钟，又才放进嘴里，吸一口，不烫了，*大口大口吞，一会儿*喝完一百八十毫升*水，*不会大惊小怪<*r>的了。
视频加载中...小熊对小兔子说：“你猜猜我的口袋里有几块糖?”
小兔子说：“猜对了你给我吃吗?”
小熊点点头：“嗯，猜对了两块都给你。”
小兔子咽了咽口水说：“我猜五块。”
然后，小熊笑着把糖放到小兔子手里，说：“我还欠你三块。”
<*r>我每天回家的时候都会看见邻里的王大妈，在给王伯*。
王伯是去年得的脑血栓，走路不方便，半个身子僵硬，语言也出现了障碍。
王伯没病的时候，是个非常干净立索的人，常常看到二老牵着手在傍晚的夕阳下行走。
他女儿说，她的父母结婚四十多年，没红过脸。
在父亲病重时总是拉着*手，不分开。
父亲病情好转，二老都互相鼓励着，时常攥着拳头，为父亲加油。
后来王伯的病情好转，他女儿给买了个*车，又看见王大妈推着王伯在河堤上行走。
两个老人的身影，映在夕阳下。
<*r>快过年了，还有企业会*吗？
肯定有呀。并且一般年底会有大量的企业进行*。
因为年底了，企业一般都会做出下一年的计划，都会进行人员岗位的调整。企业*高峰*是年底跟年初，而年底是最关键的。因为年底了，很多人不愿意辞职，想拿到年终奖，而有需求的企业*得不断的进行*，以完成编织任务。
有准备跳槽或者已经辞职的小伙伴们，告诉你们一个选择*时机的好建议，那*是年底的话尽量迟点，年初的话尽量早点。
欢迎更多的朋友咨询有关面试的问题，感谢关注。
我不会说恭维的话，我只会简单的直来直去。有些工科类院校，国企来招2018应届生，也*在年前2017年的9月至2018年的1月份这段时间了，过了此村*没那店，也别指望2018年初春企业再校招了，企业不担心招不到人，毕业生每年一批接一批。当然也得根据每个学院的专业情况与企业衔接来定，作为应届生不能左顾右盼等明年，恐怕明年不等你，而等的却是2019届了，当机立断，果断决策才能抢占制高点的。
1、从社会的大环境来说，企业*是经常的。
企业*是企业发展中的正常工作，随着企业的发展胡员工队伍的变化，总会有员工离队，也总会需要新员工来补充，所以企业*是经常性的工作。但由于企业也会追求相对平稳的发展，加之许多企业都设立了年终奖，同时想离职的老员工一般会做到春节前放假时再离开，所以过年前这段时间的*岗位相对于*时节会少一些，但不会完全没有*的岗位。
2、从应聘时间的成功率上来说，春节后的机会更大些。
新形势下，企业之间的竞争不仅仅体现在产品的竞争上，也体现在对员工的竞争上。我们可以看，目前，许多地方的一线员工*竞争日益激烈，许多企业对高级*人员胡专业技术人员的*条件已经一再提升，每年春节后，一般会是员工离职较多的时候，相应的*机会也更多，所以如果要应聘工作，可以考虑春节后的机会。
3、从应聘人员的成功率上来说，具备核心竞争力，与企业需求匹配的人成功率更大些。
企业*员工，是需要员工能够为企业创造价值，而企业员工队伍总体上是相对稳定的，所以*的也只是部分岗位，因此，对于应聘人员来说，自己要具备能够为企业创造更多价值的核心竞争力，同时也是这个企业所需要的岗位人员，如此，则应聘成功的概率会更大些。
4、提升自己的能力，关注各类*机会，机会总是青睐于有准备的人。
现代职场，讲究的是*的每一个员工都要能够为企业创造价值。所以，不管自己目前在什么企业、什么岗位，应该时刻关注社会发展的实际，关注信息胡技术发展的前景，立足未来提升自己的综合素质，让自己“值钱”；同时，要加大对社会*工作的关注力度，随时*对岗位需要与自己能力素质的匹配度，如此，只要有合适的机会，*可以随时应聘。
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我是企业文化从心开始，20余年职场历练，高级企业文化师，中国首届企业自媒体大会*总编，中国内刊协会*内刊主编。欢迎关注、点赞、评论、转发、收*、交流！
现在企业的话，任何时候都要跟企业*，所以说在这个过程当中，你看你是不是企业所需要的任务，那么，针对于企业所需要的人的话，其实可以远程性的工作，而不需要在本地方去完成工作，这是现在的这个互联网的优势。
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